退休后返聘被辞退没有补偿，用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿，但是退休返聘人员与用人单位属于聘用关系，所以辞退时不进行补偿。那么退休辞退有补偿吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、退休辞退有补偿吗
退休辞退是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。
劳动合同的终止情况如下所述：
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、退休后返聘被辞退有补偿吗
退休后返聘被辞退没有补偿。
用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。提醒您，退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
三、已经退休的员工辞退需不需要赔偿
已经退休的员工辞退原则上不需要赔偿。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是提醒，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
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