退休人员是劳动关系吗？这是一个需要深入探讨的问题。根据中国法律，退休人员是曾经从事劳动活动并依法取得退休待遇的人员。他们在退休前与用人单位签订了劳动合同，享有劳动合同法规定的权利和义务，因此可以说退休人员是劳动关系的一种延续。
在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着雇佣关系。用人单位向劳动者支付工资，提供劳动保护和福利待遇，而劳动者则为用人单位提供劳动力。这种雇佣关系在退休后并没有终止，只是劳动者不再向用人单位提供劳动力，用人单位也不再支付工资。但是，用人单位仍需履行劳动合同约定的其他义务，如缴纳社会保险费、提供退休金等。
此外，退休人员在享受退休待遇的同时，仍可以参加劳动市场的竞争，从事一定的劳动活动。这种劳动活动虽然不再与原用人单位存在劳动关系，但仍然属于劳动关系的范畴。
综上所述，退休人员是劳动关系的一种延续，虽然不再向原用人单位提供劳动力，但仍享有劳动关系中的权利和义务。退休人员可以在退休后从事一定的劳动活动，这种劳动活动也属于劳动关系的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及确定劳动合同的权利、义务和责任等事项。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”
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