改制纠纷是劳动仲裁吗？
改制是指企业的所有制形式、组织形式、经营方式等发生重大变化，而改制纠纷则是指在企业改制过程中，由于各种原因而引起的劳动关系纠纷。那么，改制纠纷是否属于劳动仲裁范畴呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的，因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，以及支付劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤医疗费用等方面的争议。”
从法律规定来看，改制纠纷并没有明确列入劳动争议的范畴，因此不能直接认定为劳动仲裁。但是，如果在改制过程中，劳动者与用人单位之间因为订立、履行、变更、解除或终止劳动合同、支付劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤医疗费用等方面的问题发生争议，那么这些争议就可以被认定为劳动争议，进而可以通过劳动仲裁来解决。
因此，对于改制纠纷是否属于劳动仲裁范畴，需要具体问题具体分析。如果改制纠纷涉及到劳动关系，例如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止、支付劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤医疗费用等方面的争议，则可以通过劳动仲裁来解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“本法所称劳动争议，是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的，因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，以及支付劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤医疗费用等方面的争议。”
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