在职场中，有时候我们可能会遇到一些特殊情况，比如刚刚入职几天就不得不离职。这种情况下，很多人会担心自己能否获得应得的离职工资。本文将为您解答入职3天离职工资如何计算的问题。
法律规定
根据劳动法规定，员工在劳动合同期满、解除劳动合同或者终止劳动关系时，都有权利获得相应的离职工资。对于入职3天就离职的情况，法律并没有明确规定。
合同约定
在劳动合同中，双方可以约定离职工资的支付方式和标准。如果您在入职前与雇主签订了劳动合同，那么您应该仔细阅读合同中关于离职工资的条款。如果合同中有明确规定，您可以按照合同约定进行计算。
公司政策
有些公司会制定内部政策，规定了员工在入职一段时间内离职的情况下可以获得多少离职工资。这些政策通常会根据员工的入职时间和工作表现等因素进行计算。如果您在入职时公司向您提供了相关政策文件，您可以参考其中的规定来计算离职工资。
协商解决
如果法律、合同和公司政策都没有明确规定入职3天离职工资的计算方式，您可以与雇主进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的要求，如要求获得一定比例的工资作为离职工资，或者根据入职时间计算离职工资的比例等。协商的结果需要双方达成一致，因此您需要与雇主进行积极的沟通和协商。
法律援助
如果您觉得自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助您了解自己的权益，并在必要时提供法律咨询和代理服务。他们可以根据您的具体情况，帮助您计算离职工资，并代表您与雇主进行协商或提起诉讼。
入职3天离职工资的计算方式并没有明确的法律规定，取决于劳动合同、公司政策以及协商结果。如果您遇到这种情况，建议您首先阅读劳动合同和公司政策，如果没有明确规定，可以与雇主进行协商或寻求法律援助。保护自己的权益是每个员工应该重视的事情，合法权益的维护有助于维护职场的公平和正义。
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