如何证明自己与雇主之间存在劳动关系，但却没有签订劳动合同？这是许多劳动者关心的问题。本文将为您解答这一问题。
首先，需要明确的是，劳动合同是一种书面形式的劳动关系证明。但是，如果没有签订劳动合同，仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如：
1. 工资支付证明：如果您每月从雇主处获得工资，那么您可以通过工资条、银行转账记录等证明您与雇主之间存在劳动关系。
2. 社保缴纳证明：如果您的雇主为您缴纳社会保险费，那么您可以通过社保缴纳证明来证明您与雇主之间存在劳动关系。
3. 工作内容证明：如果您能够提供证明您在雇主处工作的证据，例如工作日志、工作任务书等，也可以证明您与雇主之间存在劳动关系。
以上这些证明方式仅供参考，您也可以根据实际情况选择其他证明方式。需要注意的是，这些证明文件应该是真实有效的，否则可能会被认为是伪造证据。
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自交付劳动者之日起十日内，办理社会保险登记等手续。”由此可知，劳动合同应当采取书面形式，但没有签订劳动合同并不意味着不存在劳动关系。因此，在没有劳动合同的情况下，通过其他方式证明劳动关系的存在是可行的。
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