在工作中，有时我们可能会遇到一些突发意外，比如在下班途中躲避车辆而摔伤。这种情况下，我们可能会担心自己的工资会受到影响。那么，下班途中躲车摔伤后，工资应该如何计算呢？
工伤认定
要确定下班途中躲车摔伤是否属于工伤。根据劳动法的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害或职业病。下班途中躲车摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。
工资计算
如果下班途中躲车摔伤被认定为工伤，那么根据《劳动法》的规定，雇主应当支付工伤期间的工资。工资计算的具体方式如下：
1. 工伤期间工资：根据《劳动法》的规定，工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。具体计算方式根据公司的规定而定，通常是按照员工在事故发生前一段时间的平均工资进行计算。
2. 医疗期间工资：如果下班途中躲车摔伤需要进行医疗治疗，工资的计算方式也会有所不同。根据《劳动法》的规定，医疗期间的工资不得低于本人工资的80%。同样，具体计算方式需要根据公司的规定而定。
3. 康复期间工资：如果下班途中躲车摔伤需要进行康复治疗，工资的计算方式也会有所不同。根据《劳动法》的规定，康复期间的工资不得低于本人工资的70%。具体计算方式需要根据公司的规定而定。
维权途径
如果雇主没有按照法律规定支付工资，员工可以通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调解并维护自己的权益。
2. 寻求法律援助：如果员工无法自行解决工资争议，可以寻求法律援助，咨询专业的律师，通过法律途径解决问题。
3. 提起诉讼：作为最后的手段，员工可以选择提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
下班途中躲车摔伤后，工资的计算方式取决于是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，雇主应当支付工伤期间、医疗期间和康复期间的工资。如果雇主未按照法律规定支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等途径来维权。最终，保护自己的合法权益是每个员工应该努力追求的目标。
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