戒毒能否解除劳动关系？这是一个很常见的问题。实际上，戒毒本身并不能直接导致解除劳动关系。但是，在一些特殊情况下，戒毒可能会成为解除劳动关系的原因。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因职工患病解除劳动合同。这包括戒毒的情况。因此，如果职工在戒毒期间没有影响到工作，用人单位是不能因为其戒毒而解除劳动合同的。
但是，如果职工在戒毒期间因为各种原因无法履行工作职责，导致工作无法正常进行，用人单位就有可能解除劳动合同。例如，职工在戒毒期间频繁请假、旷工或者无法完成工作任务，严重影响到了用人单位的正常生产经营，就可能被视为违反劳动合同的行为，从而导致解除劳动关系。
总之，戒毒本身并不能成为解除劳动关系的理由，只有在职工因为戒毒导致无法履行工作职责，严重影响到用人单位的生产经营时，用人单位才有可能解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定：“用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者解除劳动合同：（一）经劳动者提出解除劳动合同，经用人单位同意的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，落实后仍不改进的；（四）劳动者在工作期间患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动者与用人单位协商，达成协议的；（五）用人单位依法进行清算或者破产。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。”
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