关于劳动仲裁是否需要提供合同这一问题，实际上是需要提供的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，而劳动争议往往与劳动合同有关。因此，在进行劳动仲裁时，需要提供劳动合同作为证据，以便仲裁机构进行裁决。
在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确权利义务的重要法律文书。因此，在劳动仲裁中，劳动合同的重要性不言而喻。
此外，劳动仲裁还需要提供其他证据，如工资单、离职证明、证人证言等。这些证据也可以帮助仲裁机构了解争议的情况，作出公正的裁决。
总之，劳动仲裁需要提供劳动合同作为证据。在劳动合同中，应当明确约定双方的权利义务，以及其他相关事项。同时，用人单位应当妥善保管劳动合同等相关证据，以便在劳动争议出现时使用。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十八条、第八十九条、第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条、第九十四条、第九十五条、第九十六条、第九十七条、第九十八条、第九十九条、第一百条。本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
