暑假是许多学生走出校门，走向社会体验生活的时期，而暑假工也成为了不少学生的选择。然而，许多人对于暑假工的劳动法保护并不了解，这引起了许多人的担忧。
首先，我们需要明确一点，暑假工与正式员工享有相同的劳动法保护。无论是在工资待遇、工作时间、休息时间、安全保障等方面，暑假工都应该得到保障。
然而，在实际操作中，暑假工的权益保护仍然存在一定难度。一些用人单位可能会以暑假工的身份为由，给予他们低于正式员工的待遇，或者不提供合适的劳动保护措施。这时候，暑假工需要知晓自己的权益，及时向用人单位提出自己的要求，如果遇到问题，也可以向当地劳动监察部门求助。
那么，暑假工的权益具体有哪些呢？在工资待遇上，暑假工应该按照规定获得相应的工资报酬；在工作时间上，暑假工应该遵循国家规定的劳动时间制度，不得超时工作；在休息时间上，暑假工也应该享有正式员工相同的休息时间；在安全保障上，用人单位应该对暑假工的劳动场所、劳动设备、劳动环境等进行安全保障，确保暑假工的生命安全和身体健康。
以上就是暑假工的劳动法保护问题的解答。无论是正式员工还是暑假工，都应该得到相应的劳动法保护。在实际操作中，暑假工应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
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