人事部门在发放工资时出现少发工资的情况，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：
一、补发少发工资
人事部门应当及时补发少发的工资，并向员工出具补发工资通知单。
二、支付利息
从少发工资之日起至补发工资之日止，人事部门应当按照国家规定支付利息。
三、赔偿员工损失
少发工资给员工造成损失的，人事部门应当赔偿员工的实际损失。例如，因少发工资导致员工逾期还款，产生罚息，人事部门应当赔偿员工的罚息损失。
四、其他赔偿
在一些特殊情况下，人事部门还可能需要承担其他赔偿责任。例如，少发工资严重影响员工的生活，导致员工离职的，人事部门可能需要支付经济补偿金。
五、责任承担
人事部门工资少发，一般由直接负责工资发放的人员承担责任。如果单位负责人或高层管理人员存在过错的，也应当承担相应的责任。
六、维权途径
员工发现工资少发后，可以向人事部门提出补发申请。如果人事部门拒不补发，员工可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。
七、举证责任
在工资纠纷中，员工负有举证责任，需要提供工资少发的证据。可以提供的证据包括工资条、银行流水、同事证言等。
八、时效
员工主张工资少发赔偿，应当在知道或者应当知道工资少发之日起一年内提出。逾期不提出的，丧失权利。
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