试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少

试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问题情况复杂且专业性较强,若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师,尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。

试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少

一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少

1、试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期的工资不得低于劳动合同的多少

1、试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、法律依据:《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期不得低于合同工资的百分之多少

1、试用期工资不得低于合同的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据:《劳动合同法》

第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

以上就是关于试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业律师咨询服务,可以在线图文咨询或者电话咨询律师,智能匹配本地律师24小时在线为您解答。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(1)
上一篇 2023年3月22日
下一篇 2023年3月22日

延伸阅读

  • 未成年上班签合同不给工资怎么办

    未成年工没有签合同离职能要工资,应在解除或终止劳动合同时一次付清。那么未成年上班签合同不给工资怎么办?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,…

    2023年4月14日
  • 事业单位怎么解除合同

    在职场当中,当劳动者无缘无故被用人单位解除劳动合同的时候,用人单位需要给付一定的补偿金。那么事业单位怎么解除合同?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关内容整理后与大…

    2023年4月7日
  • 解除劳动合同提前多久通知劳动者

    劳动者解除劳动合同提前三十天通知,如果是在试用期间需要提前三天通知使用人单位解除劳动合同。那么解除劳动合同提前多久通知劳动者?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如…

    2023年11月13日
  • 没有签订劳动合同3倍工资怎么办

    单位不与职工签订书面是要向职工支付双倍工资的。那么没有签订劳动合同3倍工资怎么办?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似,…

    2023年4月3日
  • 解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是什么

    双倍赔偿金的6个条件是:从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等,对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。那…

    2023年4月5日
  • 员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗

    员工因个人原因,提出解除劳动合同,不能得到经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的,可以获得经济补偿。那么员工和…

    2023年3月23日
  • 2023民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿

    实际工作中,员工会遇到公司无辜终止无固定期限合同的情况,导致自己所有收入来源立即中断,让员工不知所措。那么2023民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿?为了能够帮助大家学习相关法…

    2023年3月17日
  • 房屋赠与子女合同范本怎么写

    房产赠送给儿子的协议要写明当事人的身份信息、受赠与与赠与人的关系、赠与的原因、房屋的具体信息等内容,赠与协议还可以为儿子设定义务。那么房屋赠与子女合同范本怎么写?下面整理了一些相关…

    2023年4月5日
  • 单位违法解除劳动合同有哪些情况

    那么单位违法解除劳动合同有哪些情况?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问题情况复杂且专业性较强,若遇到了法律问题首要建议本站进行…

    2023年4月5日
  • 工作时间延时加班工资有多少

    计算延时加班工资的方式:劳动者在下班之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。那么工作时间延时加班工资有多少?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关…

    2023年3月21日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注