劳动法不允许上24小时
劳动法是保护劳动者权益的法律法规，旨在维护劳动者的合法权益，规范劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者的工作时间是有限制的，不允许超过一定的时限。劳动法不允许上24小时。
根据中国劳动法的规定，普通劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。法律还规定了加班工作的限制，即劳动者每日工作时间加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。这些规定旨在保护劳动者的身体健康和工作安全。
劳动法的限制是基于对劳动者的保护考虑。长时间的工作会对劳动者的身体和心理造成负面影响，增加工作中的事故风险，降低工作效率。劳动法明确规定了工作时间的限制，以保护劳动者的权益。
也有一些特殊情况下的例外。根据劳动法的规定，某些行业或岗位的工作时间可以有特殊安排，但仍然需要遵循劳动法的相关规定。例如，医疗护理、交通运输等行业，由于工作的特殊性，可能需要进行24小时值班，但是这些行业也需要按照法律规定进行工作时间的调整和补偿。
劳动法不允许上24小时的工作时间。劳动法的目的是保护劳动者的权益，合理安排工作时间，维护劳动者的身体健康和工作安全。雇主和劳动者都应该遵守劳动法的规定，确保工作时间的合理性和合法性，共同营造良好的劳动关系。
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