劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人通过仲裁委员会进行调解或裁决的一种方式。在劳动仲裁过程中，要求提供银行流水的情况并不少见。
那么，为什么在劳动仲裁中需要提供银行流水呢？首先，银行流水可以证明劳动者的实际收入情况。在一些劳动争议中，劳动者与用人单位就收入问题存在争议，此时提供银行流水可以有效地证明劳动者的实际收入情况，为仲裁委员会做出裁决提供依据。
其次，银行流水还可以证明劳动者的工作时间。在劳动争议中，劳动者与用人单位就工作时间存在争议的情况不少见，此时提供银行流水可以证明劳动者在某段时间内是否有收入，从而间接证明其是否在工作。
最后，银行流水还可以证明劳动者与用人单位之间的经济往来。在一些劳动争议中，劳动者与用人单位之间存在经济纠纷，如工资拖欠、经济补偿等，此时提供银行流水可以证明劳动者与用人单位之间是否存在经济往来，为仲裁委员会做出裁决提供依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并保障劳动者依法享有的各项福利和社会保险。”因此，用人单位应当按照实际工作时间和工资标准支付劳动者的工资，并及时缴纳各项社会保险费用。若用人单位未按照规定支付工资或拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供银行流水等证据，维护自己的合法权益。
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