劳动证据一定要原件吗？答案是肯定的。在劳动纠纷中，劳动证据是非常重要的，而原件更是证据的最佳形式。
首先，原件能够保证证据的真实性和完整性。如果只有复印件或者扫描件，容易被篡改或者损毁，从而影响证据的效力。而原件则能够保证证据的真实性和完整性，使其更能够被法院认可。
其次，原件能够更好地反映当事人的真实意愿和行为。如果只有复印件或者扫描件，容易出现误解或者歧义，从而影响证据的效力。而原件则能够更好地反映当事人的真实意愿和行为，使其更能够被法院认可。
最后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条的规定：“当事人提出的证据，应当提供原件，但法律另有规定的除外。”因此，在劳动纠纷中，劳动证据一定要原件。
综上所述，劳动证据一定要原件。原件能够保证证据的真实性和完整性，更好地反映当事人的真实意愿和行为，同时也是法律所规定的必要条件。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条。
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