劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但在劳动仲裁前，调解是一种更为便捷的解决方式。那么，在劳动仲裁前可以调解吗？这是许多人关心的问题。
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决应当优先采用调解方式。在劳动争议发生后，用人单位和劳动者可以自行协商解决，也可以向劳动争议调解机构申请调解。
调解是指由第三方调解员协助用人单位和劳动者协商，达成双方都能接受的解决方案的过程。调解的优点在于快速、便捷、费用低廉，并且可以保持双方关系的稳定。如果双方在调解过程中能够达成协议，可以签订调解协议书，解决劳动争议问题。
当然，如果调解无法达成协议，或者双方不同意调解的结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，作出裁决，并发出仲裁裁决书。如果仲裁裁决书对双方都不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，用人单位和劳动者可以自行协商解决劳动争议。如果调解无法达成协议，可以向劳动争议调解机构申请调解。在调解过程中，调解员应当尊重双方意愿，公正、公平地进行调解。如果调解达成协议，可以签订调解协议书。如果调解无法达成协议，或者双方不同意调解的结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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