怎么证明劳务合同关系

用人单位聘用劳动者后,要和劳动者签订劳动合同的。那么怎么证明劳务合同关系?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,平台会有专属法律助手在线协助,尽量详细描述问题,精准匹配在线律师获取专业解答。

怎么证明劳务合同关系

一、怎么证明劳务合同关系

劳务关系的认定情形:

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;

四是其他劳动者的证言等。

其中,一、三、四项的有关凭证,由用人单位负举证责任。

《民法典》

第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

二、签了劳务协议怎么证明劳动关系

签订劳务合同后,不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系不属于劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、没有劳务合同怎么证明劳务关系

建立劳务关系后,没有签订劳务合同的,可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料,证明双方劳务关系成立。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条证据种类

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

第六十四条证明责任和职权探知

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

以上就是关于怎么证明劳务合同关系相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,在现实社会中大家都知道从事劳务工作的人员一般会签订劳务合同,这样对于自身的权益是有一定的保障的。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业律师咨询服务,可以在线图文咨询或者电话咨询律师,智能匹配本地律师24小时在线为您解答。

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