没合同能劳动仲裁吗？
对于没有签订劳动合同的员工，是否可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。因此，如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同，那么就视为该用人单位与员工之间存在着口头劳动合同关系。在这种情况下，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在劳动仲裁时，员工需要提供证据证明自己与用人单位之间存在着口头劳动合同关系，例如工资支付凭证、劳动时间记录等。如果员工无法提供这些证据，那么劳动仲裁机构可能会认为员工与用人单位之间不存在劳动关系，从而无法受理员工的仲裁申请。
总之，尽管没有签订书面劳动合同，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但是需要提供口头劳动合同存在的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第10条：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
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