问题解答：法人可以签订劳动合同吗？
问题解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”该条规定并没有明确规定只有自然人才能签订劳动合同，法人也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
劳动监察举报需实名吗？这是一个备受关注的问题。根据中国法律规定，劳动监察举报需实名。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为之一的，劳动…
劳动合同是劳动关系的重要文件，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。但是，有些用人单位为了达到某些目的，可能会伪造或篡改劳动合同。那么，劳动合同能作假吗？ 劳动合同是双方自愿签…
确实劳动关系是指在劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，但因某种原因未与用人单位签订劳动合同或者未办理社会保险等手续的情况。在确实劳动关系的情况下，劳动者仍然享有法律规定的劳动权…
劳动仲裁是指用仲裁机构的方式解决劳动争议。在中国，劳动仲裁必须要立案吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，“申请仲裁的一方应当向劳动争议仲裁委…
劳动仲裁对方的证据应当具备以下条件： 1.具有真实性：证据必须是真实的，不能是虚假的或者伪造的。 2.具有合法性：证据必须是合法的，不能是违法的或者违反道德伦理的。 3.具有关联性…
无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同后，劳动者达到退休年龄办理退休手续后，劳动合同才会终止。那么非固定期限劳动合同如何解除劳动合同？为了能够帮助…
无固定期限劳动合同劳动者离职需要提前三十天向用人单位提出书面申请。那么合同无期限,公司可以辞退员工吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直…
职工被用人单位辞退时很普遍的现象，同时很多的劳动纠纷也是因为辞退的手续并不合法而发生的。那么怎么才能让公司辞退赔偿员工？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若…
劳动法合同到期之后，劳动者如果不希望重新找工作，适应新的工作环境，肯定是希望能够续签下去，但是却没有想到自己并没有获得单位续签的想法。那么劳动合同到期不续签有什么补偿？下面将为您解…
轻微车祸保险公司赔偿标准有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费等。那么三个月的试用期的经济补偿该怎么计算？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，…