解除劳动合同可以要求的赔偿主要是按照员工的工作年限计算相应的经济补偿金，若是当事人协商一致解除劳动合同的，单位便无需支付经济补偿金。那么劳动合同解除怎么进行赔偿？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、劳动合同解除怎么进行赔偿
劳动合同解除进行赔偿分为两种，具体如下：
1.协商解除补偿标准。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同可以要求哪些赔偿
解除劳动合同可以要求以下赔偿：
1.用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资；
2.违反解除合同的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工解除合同赔偿金怎么算
员工解除合同赔偿金计算如下：
1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；
4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；
5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
以上就是关于劳动合同解除怎么进行赔偿相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同解除进行赔偿分为两种，即协商解除补偿标准，以及用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准，一般若是双方当事人协商解除，则赔偿经济补偿金，若用人单位违反解除，则赔偿两倍。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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