没劳动合同合法吗？这是一个相当普遍的问题，尤其是在中国的劳动力市场上。
事实上，没有劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于没有书面劳动合同的劳动关系，仍然应当按照劳动合同的约定履行义务。如果双方无法达成一致，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。
对于没有劳动合同的员工来说，他们的权益是受到保护的。如果发生劳动纠纷，他们可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、社会保险费用等。
总之，没有劳动合同是不合法的。用人单位和劳动者应当按照法律规定履行各自的义务，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条
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