劳动合同规定违约金合法吗？这是一个备受争议的问题。一些雇主会在劳动合同中规定违约金，以约束员工在合同期内不擅自离职或违反其他合同规定。然而，有些人认为这种做法违反了中国的劳动法规定。那么，到底是哪一种说法正确呢？
首先，我们需要了解什么是违约金。违约金是指在合同中约定的一方当事人违反合同约定时应当支付给另一方当事人的一定金额。在劳动合同中，违约金通常是用来约束员工不擅自离职或违反其他合同规定的。
然而，根据中国的《劳动合同法》第四十五条，劳动合同双方协商约定的违约金不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。这意味着，如果违约金超过了这个比例，那么它就是违法的。
此外，根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者有权依法解除劳动合同。因此，如果雇主在劳动合同中规定了过高的违约金，就可能会对劳动者的权利产生不利影响。例如，如果员工因为个人原因需要提前离职，而雇主规定的违约金过高，那么员工可能会因为这个违约金而不得不继续留在公司，这显然是不合理的。
总之，劳动合同规定的违约金是合法的，但必须符合法律规定，不能超过劳动者一个月工资的百分之二十。同时，雇主也不能将违约金作为一种手段来限制员工的权利。如果违约金过高，可能会对员工的权益产生不利影响，因此，雇主在规定违约金时必须慎重考虑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
（二）用人单位未提供劳动合同约定的工作条件，或者变更劳动合同约定的工作条件，劳动者提出书面异议的；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的；
（四）劳动者被依法追究刑事责任的。
第四十五条 劳动合同双方协商约定的违约金不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。
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