在中国，雇主购买社会保险是法定的义务，但是有些公司可能不履行这一义务。那么，如果公司不购买社会保险，员工的工资应该如何计算呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，雇主应当依法为员工购买社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不购买社会保险是违法行为，雇主应当承担相应的法律责任。
工资计算方式
如果公司不购买社会保险，员工的工资应该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定支付。这意味着，无论公司是否购买社会保险，员工的工资都应该按照劳动合同约定的金额支付。
如果公司不购买社会保险，员工将失去享受社会保险带来的各项权益。例如，员工将无法享受养老保险的退休金、医疗保险的医疗费用报销等福利待遇。在这种情况下，员工可以与雇主进行协商，要求增加工资以弥补失去的福利。
维权途径
如果公司不购买社会保险，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
1. 与雇主协商：员工可以与雇主协商，要求增加工资以弥补失去的福利。协商不成功的话，可以考虑采取其他措施。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司不购买社会保险的行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3. 寻求法律援助：如果公司不购买社会保险的行为严重侵害了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益，并采取法律行动维护自己的权益。
公司不购买社会保险是违法行为，雇主应当依法为员工购买社会保险。如果公司不购买社会保险，员工的工资应该按照劳动合同的约定支付。员工可以与雇主协商增加工资以弥补失去的福利，或者采取其他途径维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者寻求法律援助。重要的是，员工应该了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。
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