拖欠工资是劳动领域里比较常见的问题，许多劳动者在工作过程中遭遇拖欠工资的情况。这时候，许多人会想到向劳动局投诉，但是很多人并不清楚劳动局是否管这个问题。实际上，劳动局是可以管拖欠工资的问题的。
首先，我们需要明确的是，拖欠工资是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方法向劳动者支付劳动报酬，并且不得拖欠。如果用人单位拖欠劳动者的工资，就是违反了法律规定。因此，劳动局是可以对这种违法行为进行处理的。
那么，劳动局是如何处理拖欠工资的问题呢？一般来说，劳动局会通过调解的方式来解决这个问题。劳动局会先约谈用人单位，了解情况，并要求用人单位尽快支付欠薪。如果用人单位拒绝支付或者无法达成调解协议，劳动局还可以对用人单位进行行政处罚，比如罚款、责令停产停业等。
当然，如果用人单位存在恶意欠薪、拒不履行支付义务等情况，劳动局还可以将其移交给司法机关处理。劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
总之，拖欠工资是一种违法行为，劳动局是可以对这种行为进行处理的。如果您遇到了拖欠工资的情况，可以向劳动局投诉，也可以通过其他途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方法向劳动者支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十六条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；情节严重的，可以处以罚款。对拒不改正的，可以依法吊销其营业执照。
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