劳动合同有工资吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种合同，用于规范双方之间的劳动关系。在劳动合同中，工资是一项非常重要的内容，因为它直接关系到劳动者的利益。那么，劳动合同中是否有工资呢？
答案是肯定的。在劳动合同中，工资是必须要约定的内容之一。工资的约定应当包括工资数额、支付时间、支付方式等方面的内容。双方应当在劳动合同中明确约定工资数额，以及如何计算工资。同时，双方也应当约定工资的支付时间和支付方式，以保障劳动者的权益。
劳动合同中的工资约定是双方自由协商的结果，既可以按照月计算，也可以按照日、小时或者按件计算。工资的支付方式也可以是现金、银行转账、支票等多种形式。但是无论采用何种方式，用人单位都必须保证按照约定及时足额地支付工资。
除了在劳动合同中明确约定工资外，用人单位还应当在每个劳动月结束后的15日内向劳动者支付上一个劳动月的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中必须约定工资，用人单位应当按照约定及时足额地支付工资，以保障劳动者的权益。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律手段维护自己的合法权益。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。
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