离职证明是不能写被辞退的，离职证明中不可以有不利于劳动者再就业的负面原因，否则就是违法的，侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。那么离职证明被辞退了怎么办？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、离职证明被辞退了怎么办
离职证明被辞退了是不会影响找工作的，也不会有其他大的影响。
第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。
第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是你的才能和价值。
第三，人才流动才能带来社会的发展。
二、离职证明能写被辞退吗？
离职证明不可以写被辞退。
用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
原单位没有权利在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等进行评价，如果出具离职证明中存在此类内容的，法院都支持劳动者重新开具离职证明的诉求。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、裁员的离职证明怎么开
被裁员离职证明是由用人单位主动开的，如果用人单位不主动开离职证明，可以要求其开具离职证明，拒不开离职证明是属于违法行为，可以向劳动监察部门进行举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是关于离职证明被辞退了怎么办相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，离职证明被辞退了是不会有什么影响的，员工被辞退能争取到的利益包括了经济补偿金和赔偿金，经济补偿金是要根据劳动者在本单位工作的年限而决定的，而赔偿金是根据经济补偿金的两倍标准而支付的。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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