个人如何解除劳动合同

依据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么个人如何解除劳动合同 ?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似,建议提问获取专业律师一对一解答,在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点,以便获取更好的法律咨询解答。

个人如何解除劳动合同

一、个人如何解除劳动合同

1、个人解除劳动合同,按照以下三种方式办理:

(1)单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系;

(2)提前30日递交书面辞职信;

(3)向用人单位协商解除合同。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、个人能单方解除劳动合同吗

1、劳动者可以单方解除劳动合同,劳动者解除劳动合同的,可以提前30天以书面方式通知用人单位。

2、如果在试用期的,可以提前3天通知用人单位。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、民法典中个人如何解除聘用合同

关于个人如何解除聘用合同可知,解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。

法定解除的事由:

1.合同到期

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.未及时足额支付劳动报酬的;

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

6.具备《劳动合同法》规定的合同无效情形:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

以上就是关于个人如何解除劳动合同 相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,个人解除劳动合同,按照以下三种方式办理:单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系;提前30日递交书面辞职信;向用人单位协商解除合同。若您的问题还未得到妥善解决,您可直接提问描述自身详细情况,平台严选专业律师为您实时在线解答。本站提供专业律师在线图文咨询或者极速电话咨询律师服务,对应您的需求,将会有专业的律师为您提供帮助。

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