工伤是指在劳动过程中，因工作原因造成的身体损伤或职业病。那么，如果发生了工伤，能否解除劳动合同呢？答案是可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
而劳动者因工伤不能继续从事原工作的，属于不能符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同。
但是，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循以下规定：
（一）应当依法给予经济补偿；
（二）应当按照国家有关规定办理社会保险和住房公积金等社会保障事宜；
（三）应当依法出具劳动证明。
同时，用人单位应当尽量协助劳动者办理工伤认定和工伤保险事宜，确保劳动者的合法权益。
在实际操作中，用人单位应当注意以下事项：
（一）在劳动合同中明确约定工伤解除的条件和程序；
（二）在解除劳动合同前，应当与劳动者协商，尽量达成和解；
（三）在解除劳动合同时，应当出具书面通知，并注明解除原因和解除日期；
（四）在解除劳动合同后，应当及时向劳动者支付经济补偿和工资等待遇。
总之，工伤可以解除劳动合同，但用人单位需要遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位可以解除劳动合同的情形：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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