工伤能解除劳动合同吗(工伤人员可以解除劳动合同吗合法吗)

工伤是指在劳动过程中,因工作原因造成的身体损伤或职业病。那么,如果发生了工伤,能否解除劳动合同呢?答案是可以的。

工伤能解除劳动合同吗(工伤人员可以解除劳动合同吗合法吗)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

而劳动者因工伤不能继续从事原工作的,属于不能符合录用条件的情形,用人单位可以解除劳动合同。

工伤能解除劳动合同吗(工伤人员可以解除劳动合同吗合法吗)

但是,用人单位在解除劳动合同时,需要遵循以下规定:

(一)应当依法给予经济补偿;

(二)应当按照国家有关规定办理社会保险和住房公积金等社会保障事宜;

(三)应当依法出具劳动证明。

同时,用人单位应当尽量协助劳动者办理工伤认定和工伤保险事宜,确保劳动者的合法权益。

工伤能解除劳动合同吗(工伤人员可以解除劳动合同吗合法吗)

在实际操作中,用人单位应当注意以下事项:

(一)在劳动合同中明确约定工伤解除的条件和程序;

(二)在解除劳动合同前,应当与劳动者协商,尽量达成和解;

(三)在解除劳动合同时,应当出具书面通知,并注明解除原因和解除日期;

(四)在解除劳动合同后,应当及时向劳动者支付经济补偿和工资等待遇。

工伤能解除劳动合同吗(工伤人员可以解除劳动合同吗合法吗)

总之,工伤可以解除劳动合同,但用人单位需要遵循相关法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

用人单位可以解除劳动合同的情形:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

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