工资卡能否证明劳动关系一直是劳动者和用人单位之间的热门话题。事实上，工资卡作为工资支付的一种方式，只能证明劳动者曾经在该用人单位工作过，并且该用人单位曾经支付过对应的工资。但是，它并不能单独证明劳动关系的存在。
那么，为什么工资卡不能证明劳动关系呢？首先，工资卡只能证明劳动者曾经在该用人单位工作过，但无法证明劳动者是否还在该用人单位工作。其次，工资卡只是工资支付的一种方式，用人单位也可能采用其他方式支付工资，如现金、支票等，这些方式同样不能单独证明劳动关系的存在。最后，劳动关系是由用人单位和劳动者之间的劳动合同所确定的，只有劳动合同才是证明劳动关系的法律依据。
因此，如果劳动者需要证明自己与用人单位之间的劳动关系，最好的方式是提供劳动合同或者用人单位开具的劳动证明。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利和义务，是最重要的证明劳动关系的法律依据。而用人单位开具的劳动证明则是对劳动关系的一种确认和证明，包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇等内容。
此外，如果劳动者与用人单位之间存在争议，如工资支付、解除劳动关系等问题，劳动关系的存在也需要通过劳动合同等法律文件来进行证明。如果没有劳动合同或者劳动合同存在问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，工资卡不能单独证明劳动关系的存在，劳动合同才是证明劳动关系的法律依据。劳动者应该妥善保管自己的劳动合同和用人单位开具的劳动证明，以便在需要时能够及时证明自己与用人单位之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当载明以下主要条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容和工作地点；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险；(六)劳动保护、劳动条件和劳动环境；(七)劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。
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