劳动派遣合法吗？这是一个备受争议的问题。对于这个问题，我们需要分析相关法律法规，来得出结论。
首先，我们需要了解什么是劳动派遣。劳动派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，由用人单位对劳务派遣单位派遣的劳动者进行管理和指导，支付劳动报酬。劳动派遣在一定程度上可以解决用工难的问题，但同时也存在一些问题。
劳动派遣存在的问题主要有以下几个方面：
1.劳动派遣可能导致劳动者权益受损。因为劳动派遣的劳动者并非用人单位的正式员工，所以他们在享受社会保障、获得培训机会等方面可能会受到限制。
2.劳动派遣可能导致用人单位对劳动者权益的漠视。因为用人单位与劳务派遣单位之间的关系相对疏离，所以用人单位可能会对劳动者的权益关注不够。
3.劳动派遣可能导致用人单位的用工成本增加。因为劳务派遣单位需要从中抽取一定的服务费用，所以用人单位的用工成本可能会增加。
那么，根据相关法律法规，劳动派遣是否合法呢？根据《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位不得将其应当直接雇用的劳动者以劳务派遣形式供应给其他单位或者个人使用。”也就是说，劳动派遣是被禁止的。
但是，根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用人单位因生产经营需要，可以向劳务派遣单位申请劳务派遣人员。”也就是说，劳务派遣在一定条件下是可以被允许的。但是，这些条件必须满足以下几个方面：
1.用人单位因生产经营需要需要使用劳务派遣人员；
2.劳务派遣单位应当是依法设立的企业；
3.劳务派遣人员的工资报酬应当不低于用人单位同岗位员工的工资报酬水平；
4.劳务派遣人员在用人单位内享有与同岗位员工相同的工作条件和待遇；
5.用人单位应当为劳务派遣人员缴纳社会保险费用。
综上所述，劳动派遣在一定条件下是合法的，但是必须要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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