劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在签订劳动合同时，很多人会有一个疑问，那就是劳动合同可以不盖章吗？
首先，需要明确的是，劳动合同的盖章并不是必须的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，由劳动者和用人单位签字或者盖章。也就是说，签字和盖章都是可以的，但不是必须的。
那么，为什么很多人认为劳动合同需要盖章呢？主要是因为在过去的一些年份，很多用人单位为了证明合同的真实性，都会在劳动合同上盖章。但是，现在随着信息化的进步，用人单位可以通过电子签名等方式来代替盖章，因此盖章并不是必须的。
当然，如果用人单位坚持要在劳动合同上盖章，劳动者也没有必要拒绝。因为盖章可以证明合同的真实性，避免发生纠纷。但是，如果用人单位拒绝签字或者盖章，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位履行合同。
总之，劳动合同可以不盖章。但是，为了保证合同的真实性，建议用人单位在劳动合同上进行签字或者盖章。如果用人单位拒绝签字或者盖章，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当由劳动者和用人单位签字或者盖章。劳动合同应当具备下列条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容、工作地点和工作时间；
（三）劳动报酬；
（四）社会保险；
（五）劳动保护、劳动条件和职业卫生；
（六）劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止和解决劳动争议的程序；
（七）适用法律、法规的条款。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
