劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者由劳动行政部门授权的仲裁机构进行的非诉讼的争议解决方式。劳动仲裁作为一种重要的劳动争议解决方式，在中国具有法律意义。
首先，劳动仲裁是一种法定的争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，“用人单位和劳动者发生劳动争议，可以协商解决，也可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁。”这表明，劳动仲裁是一种法定的争议解决方式，具有法律效力。
其次，劳动仲裁的仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，“仲裁裁决是强制执行的。”这意味着，劳动仲裁的仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行仲裁裁决。
最后，劳动仲裁具有司法保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，“仲裁委员会的仲裁裁决，经当事人申请，可以向人民法院申请强制执行。”这表明，劳动仲裁的仲裁裁决经过司法程序确认后，具有司法保障。
综上所述，劳动仲裁作为一种法定的争议解决方式，在中国具有法律意义。劳动仲裁的仲裁裁决具有法律效力，并且具有司法保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条
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