产检是孕妇在怀孕期间进行的一项重要的检查，目的是为了保障母婴的健康。但是，很多准妈妈们都有一个疑问，产检算劳动时间吗？
首先，我们需要了解什么是劳动时间。劳动时间是指工人为完成一定的劳动任务所需要的时间，包括正常工作时间和加班时间。而产检并不属于工作任务，因此产检不算劳动时间。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期有特殊保护，用人单位不得安排其从事有害于胎儿和婴儿的工作，不得安排其加班和在夜班。因此，用人单位不得将产检算作加班时间，也不得安排孕妇在产检期间加班。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当保证女职工在怀孕期、产期和哺乳期的权益，不得解除劳动合同。因此，用人单位也不能因为孕妇在产检期间缺勤而解除其劳动合同。
综上所述，产检不算劳动时间，用人单位不得将产检算作加班时间，也不得因为孕妇在产检期间缺勤而解除其劳动合同。为了保障孕妇的权益，我们应该积极了解相关法律法规，及时维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
女职工在怀孕期、产期和哺乳期有特殊保护。用人单位不得安排其从事有害于胎儿和婴儿的工作，不得安排其加班和在夜班。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
用人单位应当保证女职工在怀孕期、产期和哺乳期的权益，不得解除劳动合同。
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