员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗

依据我国相关法律的规定,用人单位需要员工保守公司秘密的,应该与员工签订保密协议,也可以同时签订竞业限制。那么员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,平台会有专属法律助手在线协助,尽量详细描述问题,精准匹配在线律师获取专业解答。

员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗

一、员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗

员工被挖走时,单位认为员工符合竞业限制的,可以与其协商签订竞业限制协议。

《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、员工中途补签竞业限制协议是否有效

员工中途补签竞业限制协议,如果竞业限制是双方自愿签订的,协议是有效的,劳动者离职后要履行协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

三、跟普通职工签竞业限制有效吗

跟普通职工签竞业限制无效。按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

根据《劳动合同法》的规定

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

这份协议签订以后,虽然你说你只是普通员工,但如果能接触商业秘密,那将因此而负有保密义务,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以,这份协议是对你和企业双方都有约束力,都设定义务的,即你有竞业限制义务,企业有支付经济补偿的义务,如果企业不遵守这一义务,那你当然可以不用遵守自己的义务。

以上就是关于员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,公司里的员工也是属于无形资产,他们也是公司很重要的组成部分。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业律师咨询服务,可以在线图文咨询或者电话咨询律师,智能匹配本地律师24小时在线为您解答。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年4月10日
下一篇 2023年4月10日

延伸阅读

  • 业务外包单位有竞业限制吗

    在社会实践中,不少人会遇到用人单位要求自己签订相应的保密协议,保守公司秘密的情形。那么业务外包单位有竞业限制吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分…

    2023年4月10日
  • 能与被拘留员工解除劳动合同吗

    劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。那么能与被拘留员工解除劳动合同吗?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问…

    2023年3月24日
  • 员工和公司解除劳动合同能得到赔偿吗

    员工因个人原因,提出解除劳动合同,不能得到经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的,可以获得经济补偿。那么员工和…

    2023年3月23日
  • 竞业限制补偿金的时效的有效期是几年

    有些劳动者在离职的时候签订了竞业限制,当初公司承诺每个月都会发一笔补偿金给劳动者,直到竞业限制到期为止。那么竞业限制补偿金的时效的有效期是几年?为了可以让大家学习了解更多相关法律知…

    2023年4月4日
  • 竞业限制名字签错有效力吗

    在现实生活中,一些公司会要求劳动者在离职的时候会跟公司签订竞业限制协议。那么竞业限制名字签错有效力吗?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家…

    2023年4月10日
  • 竞业限制补偿金一次性支付合法吗

    竞业限制经济补偿怎样支付,由竞业限制协议约定,如果约定一次性支付的,一次性支付就合法。那么竞业限制补偿金一次性支付合法吗?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如…

    2023年4月10日
  • 竞业限制补偿金能否自愿放弃

    竞业限制是用人单位和负有保密义务劳动者签订的协议,约定劳动合同解除或者终止后,劳动者不得到指定的单位工作。那么竞业限制补偿金能否自愿放弃?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文…

    2023年4月10日
  • 北京竞业限制纠纷律师收费标准是多少

    南京竞业限制纠纷律师收费标准是:1、实行政府指导价的案件采取计时收费的100-2000元/小时。那么北京竞业限制纠纷律师收费标准是多少?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内…

    2023年4月6日
  • 竞业限制在什么条件下有效

    一般员工在入职新公司的时候,也被公司要求签订竞业限制。那么竞业限制在什么条件下有效?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师…

    2023年4月10日
  • 离职后没签竞业限制的时效是多久

    不少企业都会跟员工签订竞业限制协议,上面规定员工如从单位离职后,规定几年里不得再从事相关行业的相关工作等等。那么离职后没签竞业限制的时效是多久?下面将为您解答,今天整理相关法律知识…

    2023年4月8日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注