不加班被开除违法的,劳动法规定劳动者每日工作时间是不能超过八个小时,如果需要加班的情况下是要尊重劳动者的意愿和支付加班费即可。那么公司解雇不加班员工被罚?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!
一、公司解雇不加班员工被罚
韩某于2004年9月入职苏州某电子公司,双方签订了书面劳动合同,2020年10月,该公司以韩某“不配合公司政策,积极度差”为由解除劳动合同。为维护自己权益,韩某将公司告上法院。法院审理查明,韩某与公司签订劳动合同时,并无约定具体的加班时间。
此外,公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致,且对加班时限做出过保障劳动者身体健康的条件安排,相关做法侵害了劳动者的休息权。在这种情况下,公司解除劳动合同违法,判决赔偿员工20余万元。目前,公司已履行了赔偿义务。
二、不加班被开除违法吗
不加班被开除违法的,工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的,标准如下:
(一)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(二)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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