口头约定非全日制用工的劳动合同有效，全日制用工的劳动合同无效。那么劳动合同口头约定算吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，还可以电话与律师沟通，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
劳动合同口头约定算吗
口头协议算合同。根据民法典的规定，订立合同时除书面形式外，一并可以口头形式订立。只要双方出于真实意思表达，依法成立的口头协议具有合同的法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
约定具有法律效力吗
有法律效力。约定是在出于双方意思表示真实且双方具有民事行为能力，无无效约定条款、不存在法定无效的情形下是有效的。如果协议双方当事人都信守承诺，那么合同就可以顺利履行，但是如果其中有一方反悔或不遵守约定了，那么就可能造成合同不能履行。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
劳动合同口头协议有效吗
1、没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。2、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。3、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”4、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
法律依据：
《民法典》第一百三十五条、第四百六十九条
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