偷偷领两份工资可能会涉及到税务风险，需要了解相关规定并妥善处理，既要避免偷税漏税，也要保障自己的合法权益。
1、合并计税
如果两份工资来自不同单位，且均缴纳个税，则需要将两份工资收入合并计税。合并计税时，依次扣除费用和免税额，计算应纳税所得额后再计算应纳税额。
2、补充申报
如果其中一份工资未缴纳个税，或者未足额缴纳，则需要在次年3月1日至6月30日期间进行补充申报。补充申报时，需要将两份工资收入合并计算，并补缴应缴纳的税款。
3、代扣代缴责任
用人单位有代扣代缴个人所得税的责任。如果发现员工存在瞒报工资收入的情况，应及时向税务机关报告，由税务机关依法处理。
4、税务稽查风险
偷领两份工资属于偷税漏税行为，可能会受到税务稽查。税务稽查发现后，不仅需要补缴税款，还有可能被处以滞纳金、罚款等处罚。
5、法律责任
偷税漏税情节严重者，除了上述处罚外，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，偷税数额较大或者偷逃应纳税额占应纳税额的10%以上不满30%的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；偷税数额巨大或者偷逃应纳税额占应纳税额的30%以上不满60%的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；偷税数额特别巨大或者偷逃应纳税额占应纳税额的60%以上的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
6、提醒
偷领两份工资涉税风险较高，不仅会造成税务违法行为，还可能涉及刑事责任。建议大家遵纪守法，合理避税，切勿以身试法。
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