劳务纠纷案件存档多久

劳动争议在现实生活中经常发生的，劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者权益造成的，产生劳动争议可以申请劳动仲裁的。那么劳务纠纷案件存档多久？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。

一、劳务纠纷案件存档多久

1、法律没有规定关于劳动争议的档案保存期限，以实际为准。但是公司考勤记录至少应当保存两年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、涉及到劳动争议的档案保存期限为几年

对于涉及劳动争议的档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。

《中华人民共和国档案法》第十九条

国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限，可以少于三十年，涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于三十年，具体期限由国家档案行政管理部门制订，报国务院批准施行。

档案馆应当定期公布开放档案的目录，并为档案的利用创造条件，简化手续，提供方便。

中华人民共和国公民和组织持有合法证明，可以利用已经开放的档案。

三、劳动仲裁案卷保存多长时间

仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对于仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

第二十四条仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年;国家另有规定的，从其规定。

保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。

以上就是关于劳务纠纷案件存档多久相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，法律没有规定关于劳动争议的档案保存期限，以实际为准。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。