旷工劳动法怎么规定

员工旷工劳动法规定的是按照公司的规章进行处理,如果是员工旷工严重的,用人单位可以直接解除劳动合同。那么旷工劳动法怎么规定?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

旷工劳动法怎么规定

一、旷工劳动法怎么规定

1.劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。

2.《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、员工旷工劳动法如何处理

劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

三、新劳动法旷工是指什么意思

新劳动法并无旷工规定。一般旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,属于违反单位的规章制度,因此对其的规定一般是单位公司章程里面,相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。

以上就是关于旷工劳动法怎么规定相关法律知识整理内容分享,看了以后相信大家会有所了解,旷工劳动法并没有具体规定,如果员工旷工是严重违反用人单位的规章制度的,公司可以合法辞退。当遇到法律方面问题时,不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决,本站提供专业律师咨询服务,欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。

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