暑期工拖欠工资怎么办

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暑期工拖欠工资怎么办

一、暑期工拖欠工资怎么办

暑期工拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报,也可以申请劳动争议仲裁。提醒您,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

二、暑假工拖欠工资法律怎么处理

暑假工拖欠工资的,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

三、暑期工签合同不给工资怎么办

暑期工签合同不给工资的解决方式如下:

1.与用人单位协商;

2.向劳动行政部门举报;

3.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5.向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。

提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

以上就是关于暑期工拖欠工资怎么办相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,暑期工拖欠工资可以去劳动部门举报,也可以依法申请劳动仲裁,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动部门会责令用人单位限期支付,逾期不支付的需要向劳动者支付赔偿金。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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