疫情期间延迟发工资违法吗

疫情工资不发违法,如若疫情期间企业正常上班则应当遵守相关法律规定按照劳动合同约定的工资标准按时发放工资。那么疫情期间延迟发工资违法吗?接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容,如遇到法律问题?没有专业律师咨询?本站在线法律咨询是您的最佳选择!24小时不间断服务,马上点击找律师!在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题,让您的生活更加安心!

疫情期间延迟发工资违法吗

一、疫情期间延迟发工资违法吗

疫情期间延迟发工资不违法的,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

用人单位与劳动者之间存在劳动关系,适用相关民事法律规范。在正常情形下,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,用人单位应当按时支付工资。

二、疫情工资不发违法吗

在疫情期间不发工资的行为是违法的,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

提醒您,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

疫情期间被公司扣了工资未按时发的处理办法是:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。

以上就是关于疫情期间延迟发工资违法吗相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,疫情期间延迟发工资不违法的,如果用人单位因疫情而导致经营困难,暂时无法支付工资是需要说明情况与协商一致延期支付工资,但最长不得拖延三十天以上的时间。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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