单位不与职工签订书面是要向职工支付双倍工资的。那么没有签订劳动合同3倍工资怎么办？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。
一、没有签订劳动合同3倍工资怎么办
1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就工资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规定，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规定和履行相关责任。如果没有及时签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同并要求支付未签订合同期间的二倍工资；
2、法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工资追讨怎么做
1、协商追讨
根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；
2、仲裁追讨
若企业不同意支付的，则需要到当地的委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。
劳动仲裁需要做以下工作：
1、带着本人的身份证原件、复印件；
2、带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
3、到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
三、没有签劳动合同要支付双倍工资吗
1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
以上就是关于没有签订劳动合同3倍工资怎么办相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而不是三倍。若您的问题还未得到妥善解决，您可直接提问描述自身详细情况，平台严选专业律师为您实时在线解答。本站提供专业律师在线图文咨询或者极速电话咨询律师服务，对应您的需求，将会有专业的律师为您提供帮助。
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