未成年上班签合同不给工资怎么办

未成年工没有签合同离职能要工资,应在解除或终止劳动合同时一次付清。那么未成年上班签合同不给工资怎么办?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

未成年上班签合同不给工资怎么办

一、未成年上班签合同不给工资怎么办

未成年上班签合同不给工资的办法如下:

1.向当地机构投诉举报;

2.向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、未成年工没有签合同离职能要工资吗

未成年工没有签合同离职能要工资,应在解除或终止劳动合同时一次付清。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、未成年签合同后想辞职怎么办

未成年签合同后想辞职是可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职,只需要提前三天通知。除此之外,也可以与用人单位协商。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

以上就是关于未成年上班签合同不给工资怎么办相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,未成年上班签合同不给工资的办法包括向有关机构举报、法定期限内申请仲裁、向法院提起诉讼等。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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