未成年工没有签合同离职能要工资,应在解除或终止劳动合同时一次付清。那么未成年上班签合同不给工资怎么办?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、未成年上班签合同不给工资怎么办
未成年上班签合同不给工资的办法如下:
1.向当地机构投诉举报;
2.向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、未成年工没有签合同离职能要工资吗
未成年工没有签合同离职能要工资,应在解除或终止劳动合同时一次付清。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、未成年签合同后想辞职怎么办
未成年签合同后想辞职是可以提前三十天用书面形式通知用人单位。如果是在试用期内想辞职,只需要提前三天通知。除此之外,也可以与用人单位协商。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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