劳动合同到期有没有补偿要根据实际情况确定，如果是用人单位不愿意与劳动者续期劳动合同而辞退的。那么职工合同期已满终止劳动合同怎么赔偿？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、职工合同期已满终止劳动合同怎么赔偿
职工合同期已满终止劳动合同的赔偿是应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即员工在单位每工作满一年的，赔偿给员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来赔；不满六个月的，则按一个月的工资来赔。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期公司解除合同有补偿吗
合同到期公司不续签公司要给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同到期后终止劳动合同有赔偿吗
劳动合同到期后终止劳动合同不一定有赔偿，可以有以下两种情况。
1.若用人单位不续签，依照相关法律，需要支付员工经济补偿金。
2.若劳动者不续签：
（1）若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件，而劳动者仍然不续签，则没有经济补偿；
（2）若用人单位续签时提出的劳动条件比原来有所降低，劳动者不愿意续签，那么用人单位要支付经济补偿，补偿标准按照工作满一年补偿一个月的工资进行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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