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一、公司辞退如何补偿员工
公司辞退补偿员工的情况如下：
1.企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。
3.在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。
4.员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。
5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、公司炒掉员工如何赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3、劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
三、正式员工被辞退补偿最佳方案
辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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