公司辞退员工怎么谈

那么公司辞退员工怎么谈?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关内容整理后与大家分享,法律事务困扰你?联系我们,免费问律师,了解法律风险,我们为你提供专业律师咨询服务,零距离快速解决问题!

公司辞退员工怎么谈

一、公司辞退员工怎么谈

公司要辞退员工的处理方式是,要依法解除与员工的劳动合同关系,出具离职证明,并为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员工需要依约定完成工作的交接。

二、被公司辞退公司怎么赔偿

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

三、辞退转正后的销售岗怎么谈

公司可以辞退员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:

(一)过失性辞退

企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(二)预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

以上就是关于公司辞退员工怎么谈相关法律知识整理内容分享,看了以后相信大家会有所了解,公司辞退员工的应当要提前三十天通知员工,并且要为员工办理离职证明和办理档案和社会保险关系的转移手续。如果还有法律疑问可以在线免费问律师,拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务,让您快速了解法律风险,避免遭受不必要的损失!

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年4月7日
下一篇 2023年4月7日

延伸阅读

  • 员工违法公司规章制度辞退需要赔偿吗

    公司员工违法,公司不一定需要承担责任,员工因个人原因违法的,通常与公司无关,由员工自行承担责任即可;除非员工犯罪是因执行工作内容的,公司应承担责任。那么员工违法公司规章制度辞退需要…

    2023年11月6日
    227
  • 公司辞退要签字吗

    在现实生活中,用人单位选择辞退劳动者时往往会出具辞退通知书,劳动者收到通知书后,可以就补偿问题与公司协商。那么公司辞退要签字吗?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一…

    2023年4月17日
    340
  • 老板把员工辞退了还不给工资怎么办

    被辞退老板不立刻结工资办法是双方当事人协商,无法协商一致的可以向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向仲裁机构申请仲裁或者是向法院申请支付令和起诉。那么老板把员工辞退了还不给工资…

    2023年11月6日
    260
  • 公司开除员工不需要赔偿的情况有哪些

    在下列情形下,公司辞退员工不用补偿:员工严重违反公司的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;因欺诈导致劳动合同无效的等。那么公司开除员工不需要…

    2023年4月6日
    451
  • 合同到期辞退员工怎么赔偿

    劳动合同到期有没有补偿要根据实际情况确定,如果是用人单位不愿意与劳动者续期劳动合同而辞退的。那么合同到期辞退员工怎么赔偿?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为…

    2023年11月7日
    282
  • 如何举证公司违法辞退

    公司合法解雇严重违纪员工的流程是直接通知员工解除劳动合同即可办理辞退手续。那么如何举证公司违法辞退?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通…

    2023年4月12日
    394
  • 工作满两个月被辞退能得到哪些赔偿

    在我们的日常工作中,我们都会签订劳动合同,当自己的权益受到侵害时,可以用劳动合同来维护自身的权益。那么工作满两个月被辞退能得到哪些赔偿?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问…

    2023年11月7日
    303
  • 签了劳务合同能立马辞退吗

    劳务关系是常见的用工关系,而劳务关系不同于劳动关系,劳务关系是合同关系,和劳动关系主要的区别是两者适用的法律不同,劳动关系适用劳动法、劳动合同法等。那么签了劳务合同能立马辞退吗?为…

    2023年4月11日
    355
  • 合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别

    自己辞职和被公司辞退的区别是作出决定的主体不同,辞职的主体是自己,辞退的主体是用人单位;产生的后果不同,用人单位辞退劳动需支付赔偿金,自己辞职一般没有任何赔偿。那么合同到期辞退和没…

    2023年11月7日
    258
  • 恶意拖欠员工工资属于违法吗

    恶意拖欠员工工资是违法的,构成恶意欠薪罪的需要承担刑事责任,恶意拖欠工资的公司经劳动者举报或者投诉之后,应当在规定期限内支付工资报酬,逾期不支付的需要支付赔偿金。那么恶意拖欠员工工…

    2023年4月7日
    428

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注