工资提成是一种常见的薪酬形式，通常适用于销售人员等业绩型岗位。如果员工因工受伤，提成工资该如何计算和赔付呢？
法律规定
根据《劳动保障监察条例》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。劳动者的工资应当以货币形式支付，并应当按照劳动者实际工作时间计算。”
根据《工伤保险条例》第十三条规定：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。”
提成工资的计算和赔付
根据以上法律规定，员工因工受伤应当享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等。而提成工资的计算和赔付应当遵循以下原则：
1.提成工资应当按照员工实际工作时间计算，而非按照业绩计算。因为员工因工受伤不能正常工作，业绩自然会受到影响。
2.提成工资应当按照员工实际工作时间的比例计算，与员工的基本工资、绩效工资等其他薪酬形式一样。
3.提成工资的赔付应当与其他薪酬形式一样，按照工伤保险待遇标准计算。
注意事项
1.用人单位应当及时向工伤保险机构报告员工因工受伤的情况，以便及时处理工伤保险事宜。
2.用人单位应当依法向员工支付工伤保险待遇，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
3.员工应当积极配合工伤保险机构的调查和鉴定工作，提供相关证明材料。
员工因工受伤，用人单位应当依法向员工支付工伤保险待遇，包括提成工资。提成工资的计算和赔付应当遵循员工实际工作时间的原则，按照工伤保险待遇标准计算。用人单位应当及时报告和处理工伤保险事宜，员工应当积极配合调查和提供证明材料。
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