在工作中,不可避免地会有一些意外事件发生,比如员工在工作期间受伤。这时候,受伤员工的工资问题就成为了一个需要解决的问题。那么,受伤期间工资应该怎么发放呢?下面,本文将从法律角度为您解答。
受伤员工的工资权利
我们需要明确的是,受伤员工在受伤期间仍然享有工资权利。这是因为,受伤员工是在工作期间受伤的,这与员工本人无关,而是与工作有关。雇主应该为受伤员工支付工资,直到员工能够重新开始工作。
工资支付方式
那么,受伤期间工资应该怎么发放呢?根据相关法律规定,受伤员工的工资可以采取以下两种方式进行支付:
1. 按照原来的工资标准支付。也就是说,受伤员工的工资应该按照原来的工资标准进行支付,不应该因为受伤而降低工资水平。
2. 按照法定最低工资标准支付。如果受伤员工原来的工资标准高于法定最低工资标准,那么,雇主可以按照法定最低工资标准进行支付。如果受伤员工原来的工资标准低于法定最低工资标准,那么,雇主应该按照原来的工资标准进行支付。
工资支付期限
除了工资支付方式外,受伤员工的工资支付期限也是需要注意的问题。根据相关法律规定,受伤员工的工资支付期限应该按照以下方式进行:
1. 在受伤员工不能工作的前三个月内,雇主应该按照原来的工资标准进行支付。
2. 在受伤员工不能工作的第四个月至第六个月期间,雇主可以按照法定最低工资标准进行支付。
3. 在受伤员工不能工作的第七个月至第十二个月期间,雇主可以按照原来的工资标准的70%进行支付。
4. 在受伤员工不能工作的第十三个月至第十八个月期间,雇主可以按照原来的工资标准的60%进行支付。
需要注意的是,如果受伤员工在以上期限内能够重新开始工作,那么,雇主应该立即停止支付工资。
在受伤员工的工资支付问题上,雇主应该遵循相关法律规定,给予受伤员工应有的工资待遇。如果雇主违反了相关规定,受伤员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
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