在职场中，有些老板会出现拖欠员工工资的情况，这给员工的生活带来了很大的困扰，也让员工感到无助和绝望。那么，当老板不发工资时，员工应该如何维权呢？
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。”这意味着老板必须按时足额支付员工的工资，否则就违反了劳动法的规定。
维权措施
1.与老板协商
员工可以与老板协商解决问题。可以通过电话、邮件或者面谈等方式与老板联系，说明自己的情况，要求老板尽快支付工资。如果老板答应支付工资，最好让老板书面确认。
2.向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。如果老板不履行，劳动监察部门可以对其进行罚款等处罚。
3.起诉老板
如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向法院起诉老板。在起诉之前，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明老板拖欠工资的事实。如果法院判决老板支付工资，老板不履行，员工可以申请强制执行。
注意事项
1.维权过程中，员工要保留好相关证据，以便于证明自己的权益。
2.员工可以寻求律师的帮助，以便于更好地维护自己的权益。
3.员工在维权过程中，要保持冷静，不要采取过激的行动，以免影响自己的维权效果。
当老板不发工资时，员工可以采取多种措施来维权，但是最好的方式还是与老板协商解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者起诉老板。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，并保持冷静，以便于更好地维护自己的权益。
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