如果您签订的劳动合同规定了发薪时间，但七天过去了您仍未收到工资，那么您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通
您应该与雇主进行沟通，询问工资是否已经发放。有时候，工资会因为银行转账等原因延迟到账，您可以先了解一下这种情况是否发生。
如果雇主没有按时发放工资，您可以提醒他们履行合同义务，并要求尽快发放工资。如果雇主无法给出合理的解释或拒绝履行合同义务，您可以采取下一步行动。
2. 寻求劳动仲裁或法律救助
如果您与雇主无法就工资问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构或法院提出申诉。在中国，劳动仲裁机构是解决劳动争议的主要途径，您可以根据当地规定向该机构提出申请。
如果您选择向法院提出诉讼，您需要提供证据证明雇主未按时支付工资。如果法院判决雇主支付工资，他们必须在规定的时间内履行判决，并支付拖欠工资的利息和罚款。
3. 建议签订劳动合同时约定违约金
为了避免类似的情况再次发生，建议您在签订劳动合同时约定违约金。违约金是在合同中约定的一种赔偿方式，如果雇主未按时支付工资，他们需要支付一定的违约金。
在签订合您可以与雇主协商约定违约金的金额和支付方式，以保障自己的权益。
在合同七天没工资的情况下，您应该与雇主进行沟通，要求尽快支付工资。如果雇主无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉。建议您在签订合同时约定违约金，以保障自己的权益。
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