上班不给工资签合同了是很常见的现象，很多人都会遇到这样的问题。那么，当遇到这样的问题时，我们应该怎么办呢？
一、了解相关法律法规
我们要了解相关法律法规。劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订劳动合同。否则，用人单位将承担相应的法律责任。
二、向劳动仲裁部门投诉
如果用人单位未在法定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门会依法查处用人单位的违法行为，并责令用人单位补签劳动合同。
三、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁部门未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并判决用人单位支付工资并签订劳动合同。
四、其他途径
除了以上途径外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1、向工会投诉
如果劳动者是工会会员，可以向工会投诉。工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题。
2、向媒体曝光
如果用人单位拖欠工资时间较长，劳动者可以向媒体曝光。这样可以引起社会舆论的关注，迫使用人单位解决问题。
3、集体维权
如果有多名劳动者遇到类似问题，可以组织起来进行集体维权。集体维权可以增加维权的成功率。
当遇到上班不给工资签合同了的情况时，劳动者可以通过以上途径维护自己的合法权益。
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